成長段階モデルの検討

人は、どのようにしてリーダーになるのだろうか。

多くの人は、“なんとなく”、
“なろうと思ってなったのではない”、
“長男・長女だから生まれつき”
なんて言うのかもしれない。

でもそれは本当に正しいのだろうか。

“なんとなく”の中にも
何故が必ずある。

“思っていなくて”も、
その過程はリーダーに
なるための過程だったのだ。

では、“長男・長女”は必ず
リーダーなのか？

リーダーになるためには、必ずある種の決まったパターンが存在するのではないだろうか。

今、関わっているプロジェクトの中で感じる成長段階モデルは、

１．自分とは何かを考えている。
↓
２．今の自分を構成する諸要因について考えている。
↓
３．自分の成長のことだけを考えている。
↓
４．組織の中の他者と自分の関係について考えている。
↓
５．組織と自分の関係について考えている。
↓
６．組織を構成する他者の成長を考えている。
↓
７．組織の持続可能性について考えている。

このような7段階のモデルである。
今後、もっと深く検討していきたい。