一日前

研修にGO！
職員研修のアシスタントをしてきました。
各部署の中で、不満をひたすら出し続ける。
個人レベルから組織レベルへ
問題をドンドンポストイットに書き出す。
書き出したものを同じ職場の２～３人で共有。

今回は個人から組織を6段階に分けて改善点・不満を
ポストイットに書き出しました。
そのため、全編グループワークと言って
良いくらい、講義なしの研修。

研修の最後には、それぞれ出てきた不満・改善点を
全体で共有し、次回1ヶ月後の研修までに、
改善策やその行動計画などを作成することが、
宿題となっています。

このような研修で、そんなに簡単に不満を書くのか。。。
それが私の一番注目するところでした。
今回の研修では、そのような心配は
まったくの杞憂であり、
参加者が主体的に研修に参加している
と感じられるものであった。

次回、研修が非常に有意義なものになるように、期待している。